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律图福建律师 最近回复：

1、老员工在公司干了10年然后离职，会不会有补偿得看具体情况。 要是员工自己主动提出离职，而且不存在法定能拿补偿的情况，那一般是没有补偿的。这里说的法定情况包括，单位没按劳动大福体育官方app下载的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费等等。要是有这些情况，员工主动提出解除劳动大福体育官方app下载，是能拿到补偿的。补偿的计算办法是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资的补偿，工作了10年就给10个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司辞退这名工作10年的老员工，情况又不一样。如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年就得给20个月工资的赔偿。不过，如果公司是因为像《劳动大福体育官方app下载法》里规定的经济性裁员这类合法原因辞退员工，那就只需要支付经济补偿，也就是10个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于员工权益的保障可能会更加细化和严格。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提升，类似这种离职补偿的规定可能会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。同时，企业在处理员工离职问题时，也需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除劳动大福体育官方app下载而承担高额的赔偿责任。

福建法务律师 最近回复：

老员工在公司干了10年后离职，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是员工自己主动离职，正常情况下是没有补偿的。但如果用人单位有不按大福体育官方app下载约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等法定违法行为，员工主动提出解除劳动大福体育官方app下载，就能拿到补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。在公司干了10年，就大福体育网页版登录入口得到10个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司辞退员工，情况又不一样了。如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年的员工能拿到20个月工资。要是公司因为经济性裁员等符合《劳动大福体育官方app下载法》规定的原因辞退员工，就只需支付经济补偿，工作10年就是10个月工资。 所以，离职时能不能拿到补偿，关键得看是员工主动离职，还是公司辞退，以及背后的原因是否符合法律规定。

福州法务律师 最近回复：

老员工在公司工作10年后离职有没有补偿，得分情况看。 要是员工主动离职，并且不符合法定情形，一般是没有补偿的。法定情形包括用人单位没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。要是存在这些情况，员工主动解除劳动大福体育官方app下载能获得补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司辞退员工，属于违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年就得支付20个月工资。要是公司依照《劳动大福体育官方app下载法》经济性裁员等合法原因辞退员工，就要支付经济补偿，也是10个月工资。 如果遇到离职补偿问题，员工要先收集好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等相关证据，和公司友好协商。协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。