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被辞退员工的赔偿金是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。绩效工资一般大福体育网页版登录入口归到奖金这一类，所以要算进月工资里。 举个例子，要是员工在被辞退前的十二个月里，既有固定工资，又有按工作绩效发的绩效工资，那计算辞退赔偿金的时候，就得把这十二个月里包括绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二，得到月平均工资，用这个月平均工资作为计算赔偿金的基础。 所以，用人单位在算赔偿金的时候，必须把绩效工资算进去。要是没算，就可能损害劳动者的权益。要是遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己的权益。

律图滨海新区律师 最近回复：

被辞退员工的赔偿金里是包含绩效工资的。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 绩效工资是员工工资的一部分。工资总共由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六方面构成。绩效工资一般大福体育网页版登录入口算作奖金，所以得算进月工资里。 给大家举个例子，要是员工在被辞退前的十二个月里，除了固定工资，还有按工作表现发的绩效工资，那在算辞退赔偿金的时候，就得把这十二个月里所有的工资收入，包括绩效工资，都加起来，然后除以十二得到月平均工资，这个平均工资就是计算赔偿金的基础。 如果用人单位在算赔偿金的时候没把绩效工资算进去，那可能就侵犯了员工的权益。要是遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口通过法律途径来维护自己的权益。比如，大福体育网页版登录入口先和单位好好沟通，要求单位重新计算赔偿金；要是沟通没用，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。

天津法务律师 最近回复：

1、被辞退员工的赔偿金是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总共包括六个方面，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。绩效工资一般大福体育网页版登录入口算作奖金，所以要算到月工资里面。 3、打个比方，员工被辞退前十二个月，除了有固定工资，还有根据工作表现发的绩效工资。计算辞退赔偿金的时候，得把这十二个月里所有的工资收入，包括绩效工资，加在一起，再除以十二，算出月平均工资，用这个平均工资作为基数来算赔偿金。所以呢，用人单位算赔偿金时要把绩效工资算进去。要是没算，就可能损害劳动者的权益，劳动者大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己的权益。