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在职场上，很多人都希望能在一家公司长久稳定地工作下去。然而，有时候却会遭遇被辞退的情况。要是在一家公司辛辛苦苦干了12年，突然被辞退，那肯定心里不好受，同时大家也会关心能获得多少赔偿。毕竟这12年的付出，不能说没就没了，赔偿能在一定程度上弥补一些损失。接下来就给大家详细说说在这种情况下赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工，像公司经营困难就随意裁员且没有遵循法定程序，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，并且需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在公司干了12年，这种情况下能获得12个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的经济补偿计算方式，在公司工作12年，经济补偿是12个月工资，那么赔偿金就是24个月工资。比如员工月工资是5000元，那就能获得120000元的赔偿金。

四、收集证据与协商赔偿

当遇到被辞退的情况，员工要注意收集相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作时间和工资情况。然后大福体育网页版登录入口先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要明确表达自己的诉求。要是公司不愿意按照法律规定赔偿，员工大福体育网页版登录入口考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，员工大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。