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在工作当中，不少职工会因为各种原因打算离开当前的工作岗位，向单位提出解除劳动大福体育官方app下载。但很多人心里都有个疑问，这种情况下能不能拿到赔偿，赔偿又该怎么算？其实，职工提出解除劳动大福体育官方app下载是否有赔偿以及赔偿怎么计算，得看具体情况，接下来就详细给大家说说。

一、用人单位无过错职工主动解约

如果用人单位不存在过错，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，职工仅仅是因为自身原因，像找到了更好的工作、想回老家发展等主动提出解除劳动大福体育官方app下载，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。例如小王觉得当前工作发展空间有限，决定跳槽去另一家公司，他主动向原单位提出了解除劳动大福体育官方app下载，这种情况原单位就不用给他经济补偿。

二、用人单位存在过错职工解约

要是用人单位存在过错，比如未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工因此提出解除劳动大福体育官方app下载的，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，公司一直未依法为他缴纳社保，小李提出解除劳动大福体育官方app下载，公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、经济补偿计算基数

计算经济补偿的工资基数是职工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，小赵月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿时就按1.5万元作为基数。

四、维权操作要点

如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，而用人单位拒绝支付，职工大福体育网页版登录入口采取以下措施维权。首先，要注意收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在过错。然后，大福体育网页版登录入口先和用人单位协商解决，协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

职工提出解除劳动大福体育官方app下载后，后续可能会面临用人单位不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题，这些问题处理不好会影响职工的再就业和社保权益。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，保障你的合法权益，让你在解除劳动大福体育官方app下载的过程中少走弯路。