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在工作中，加班是许多人都经历过的事情。有时候，因为各种原因，员工可能会被开除。这时候，之前加班的工时工资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，加班意味着额外的付出，合理计算加班工资是对劳动者权益的保障。那么，当员工被开除后，加班工时的工资究竟该如何计算呢？下面就来详细解答一下。

一、明确加班工资计算基数

计算加班工资，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动大福体育官方app下载里有明确约定，就按照约定的工资标准来计算。比如，小李和公司签订的大福体育官方app下载里写明，他的月工资是5000元，那么计算加班工资时就以这个5000元为基数。要是大福体育官方app下载没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。但这个基数不能低于当地的最低工资标准。

二、区分不同加班情况

不同的加班时间，工资计算方式也不一样。平时工作日加班，也就是在正常工作时间之外加班，公司要支付不低于工资150%的工资报酬。比如小张平时加班了3个小时，他的日工资是200元，那么这3个小时的加班工资就是200÷8×3×150%=112.5元。休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，公司要支付不低于工资300%的工资报酬。

三、收集加班证据

被开除后计算加班工资，证据很重要。员工得收集能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等。比如小王有公司发的加班通知邮件，还有打卡记录，这些都能作为他加班的证据。有了充分的证据，才能在计算工资时更有底气。

四、与公司协商解决

发现加班工资没算对或者没支付，员工大福体育网页版登录入口先和公司协商。和公司沟通时，要把自己的加班情况和应得工资说清楚，拿出证据。比如小赵拿着自己的考勤记录和加班申请单，和公司人力部门沟通，要求按照规定支付加班工资。要是双方能达成一致，问题就解决了。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工大福体育网页版登录入口通过法律途径维权。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，带上自己的身份证、劳动大福体育官方app下载、加班证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除后加班工时工资计算清楚后，可能还会遇到公司不按时支付工资、对计算结果有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候大福体育网页版登录入口到律图大福体育网页版登录入口律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有保障。