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在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有时候，员工觉得自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、没给加班费、被违法辞退等，和公司协商又解决不了，这时候法律仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多员工对法律仲裁的流程并不清楚，不知道从哪儿开始着手。接下来就详细讲讲员工进行法律仲裁该怎么做。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁，得先看看自己的情况在不在仲裁范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动大福体育官方app下载、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都大福体育网页版登录入口申请仲裁。

另外，仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。比如小李被公司拖欠了工资，他发现后就得在一年内去申请仲裁，要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明大福体育网页版登录入口是劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料得和自己的仲裁请求相关，比如要证明加班，就得有加班记录。

举个例子，小张要仲裁公司没给他加班费，他就准备了劳动大福体育官方app下载证明劳动关系，还收集了打卡记录和工作邮件，来证明自己加班的事实。

三、提交仲裁申请

材料准备好了，就大福体育网页版登录入口向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。大福体育网页版登录入口亲自去仲裁委提交，也大福体育网页版登录入口通过邮寄等方式。提交后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

比如小王提交了仲裁申请，5天后收到通知，仲裁委受理了他的案子，还给他发了受理通知书。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，申请人要陈述仲裁请求和事实理由，被申请人大福体育网页版登录入口进行答辩。双方还大福体育网页版登录入口举证、质证。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

比如在一次仲裁庭审中，员工小赵陈述了公司拖欠他工资的情况，还出示了相关证据，公司则进行了反驳，双方在庭上进行了激烈的辩论。

五、执行仲裁裁决

仲裁裁决出来后，如果双方都没有在规定时间内向法院起诉，裁决就生效了。生效后，败诉方就得按照裁决履行义务。要是败诉方不履行，胜诉方大福体育网页版登录入口向法院申请强制执行。

比如公司败诉后，一直不支付员工的经济补偿，员工就大福体育网页版登录入口向法院申请强制执行，让法院来帮他要回钱。

仲裁结束后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司对裁决不服提起诉讼，或者在执行过程中遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，员工好不容易争取到的权益可能就会打折扣。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。