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用工单位可随时将派遣员工退回派遣单位，派遣单位若经营不善，劳动者易面临失业风险，缺乏职业安全感。

劳务派遣存在一些缺点，主要包括：1. 劳动关系不稳定。劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系，导致劳动者的权益难以得到充分保障。2. 同工不同酬。劳务派遣工与正式员工在相同岗位上工作，但往往待遇相差较大，存在不公平现象。3. 职业发展空间受限。劳务派遣工晋升机会较少，职业发展受限。4. 社会保险待遇低。劳务派遣工的社保缴纳基数和比例往往低于正式员工。5. 工作地点不固定。劳务派遣工可能被频繁调动，工作地点不稳定。6. 缺乏归属感。劳务派遣工与用工单位缺乏直接联系，归属感和认同感较弱。7. 法律风险。部分企业通过劳务派遣规避劳动法规定，存在违法用工风险。劳动者在选择劳务派遣工作时应充分评估上述风险，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。