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工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，尤其是像四级这样比较严重的工伤，员工和家属心里肯定特别着急，一方面担心身体恢复情况，另一方面也很关心公司得承担多少费用。毕竟，工伤治疗和后续生活都需要不少钱，了解清楚公司的费用承担情况，对员工和家属来说心里能有个底，也能更好地规划后续的生活和治疗。接下来咱们就详细说说工伤四级公司到底要承担多少费用。

一、工伤四级赔偿项目及公司承担部分

工伤四级的赔偿项目不少，公司承担的费用主要集中在几个方面。首先是停工留薪期工资福利待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如说小李在受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每个月就得给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费中的公司责任

生活护理费也是一项重要费用。工伤四级如果存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会根据生活自理障碍程度分为三个等级支付生活护理费。其中，生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。如果工伤保险基金支付的生活护理费不足以满足实际需求，不足部分可能需要公司承担。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，生活大部分不能自理的员工应得的生活护理费是2400元，但实际护理费用需要3000元，那么公司可能就得承担这600元的差额。

三、辅助器具配置费用

工伤四级的员工可能需要配置辅助器具，像假肢、轮椅等。按照国家规定的标准，配置辅助器具的费用由工伤保险基金支付。但如果超出了规定的标准，超出部分可能就得公司来承担。比如规定的假肢配置费用是3万元，但员工选择了一款5万元的假肢，那么超出的2万元就可能需要公司承担。

四、未缴纳工伤保险的全部费用

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得公司承担。这些费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金四级伤残为21个月的本人工资，伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。例如小张月工资4000元，那么一次性伤残补助金就是4000×21=84000元，每月的伤残津贴就是4000×75%=3000元。

工伤四级公司承担的费用情况大概就是这样。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如费用支付过程中公司拖延或者拒绝支付，伤残津贴调整的问题，以及员工康复后就业安置等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不好，会给员工和家属带来很大的困扰。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。