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咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，赔偿的事儿可让人犯难。到底是公司赔还是社保赔，很多人都一头雾水。其实这事儿和单位有没有给员工缴纳工伤保险密切相关。要是单位按时给员工交了工伤保险，赔偿情况会比较清晰；可要是没交，那情况就复杂些了。接下来就给大家好好说说工伤赔偿到底该谁来赔。

一、单位缴纳工伤保险的赔偿情况

如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动大福体育官方app下载时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，这些费用都由工伤保险基金承担。

举个例子，小李在工作中受伤，经过治疗和鉴定后，符合工伤保险的赔付标准。他的医疗费、住院期间的伙食补助等费用，都大福体育网页版登录入口从工伤保险基金中获得赔偿。而单位也不是完全没责任，单位需要支付停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动大福体育官方app下载时应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、单位未缴纳工伤保险的赔偿情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。也就是说，单位得自己掏腰包赔偿员工的医疗费、一次性伤残补助金等各项费用。

比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他在工作中受了伤，那么小张的医疗费用、停工留薪期工资等所有费用都得单位来赔。而且单位还可能面临劳动行政部门的处罚，因为不缴纳工伤保险是违反法律规定的。

三、申请工伤赔偿的流程

不管是由谁来赔偿，申请工伤赔偿都有一定的流程。首先，员工发生工伤后，单位要在规定时间内（一般是30天）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织大福体育网页版登录入口在1年内提出申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就大福体育网页版登录入口根据鉴定结果，按照规定领取相应的赔偿了。

四、赔偿协商与争议解决

在确定赔偿主体和金额后，员工和单位大福体育网页版登录入口进行协商。要是双方能达成一致，事情就好办了。但要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口通过投诉、仲裁或者诉讼等方式来解决。

投诉的话，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查处理。申请仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额发放不及时、工伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。