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公司劝退孕期员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能要求继续履行大福体育官方app下载，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
如果孕期员工遇到公司劝退，可先和公司协商，要求继续履行大福体育官方app下载或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以其无法正常工作为由对她进行劝退。小丽认为公司此举违法，要求继续履行劳动大福体育官方app下载，公司拒绝。双方就解除劳动大福体育官方app下载及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司劝退孕期员工属于违法解除劳动大福体育官方app下载。若小丽要求继续履行劳动大福体育官方app下载，公司应当继续履行；若小丽不要求继续履行或劳动大福体育官方app下载已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。假设小丽工作2年8个月，前十二个月平均工资4000元，经济补偿为3×4000=12000元，赔偿金则是12000×2=24000元。
3、小丽可先与公司协商，要求继续履行大福体育官方app下载或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。