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仲裁恢复劳动关系，要满足这些条件。
先得确定双方存在劳动关系，这是基本前提。得有证据证明，像劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证、考勤记录等都大福体育网页版登录入口。凭这些证据，能确认劳动关系存续。
用人单位得存在违法解除或终止劳动关系的情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位解除大福体育官方app下载得符合法定条件和程序。要是违反规定，比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除大福体育官方app下载，或者没提前三十天书面通知就解除，劳动者就能主张恢复劳动关系。
劳动者要有恢复劳动关系的意愿，得明确跟仲裁机构说想和单位恢复劳动关系，这是主观条件。
劳动关系还得有恢复的可能。比如原岗位还在，单位有继续履行大福体育官方app下载的条件和能力。要是原岗位没了，又安排不了其他合适岗位，恢复劳动关系就难了。
要是劳动者觉得单位违法解除或终止劳动关系，大福体育网页版登录入口收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未提前三十日以书面形式通知小许就解除了劳动大福体育官方app下载。小许认为公司属于违法解除，他有继续工作的意愿，且原工作岗位依然存在。但公司坚称解除行为合法，双方因此产生争议，小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系。

案情分析:

1、双方存在劳动关系，小许有工资支付记录、工作证等证据可证明，满足仲裁恢复劳动关系的基础条件。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许就解除大福体育官方app下载，违反了《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，属于违法解除劳动关系的情形。
3、小许明确向仲裁机构表明希望恢复与公司的劳动关系，具备主观要件。
4、原工作岗位依然存在，劳动关系有恢复的可能性。因此，小许的仲裁请求有较大可能得到支持。