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入职八个月被公司辞退，维护自身权益可按以下步骤进行。
先明确辞退原因。要是公司以合理理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等将员工辞退，公司得拿出充分证据。要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
接着收集证据。像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，这些材料能证明劳动关系和辞退事实。
如果公司是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工能要求公司支付赔偿金。入职八个月，赔偿金是两个月工资。员工大福体育网页版登录入口先和公司协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职公司八个月后被辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动大福体育官方app下载；而公司称小朱不能胜任工作所以将其辞退，但未提供充分证据。小朱为维护自身权益，收集了劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，准备和公司协商解决此事。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司以合理理由辞退员工，需提供充分证据。本案中公司称小朱不能胜任工作却无充分证据，很可能构成违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、小朱收集的劳动大福体育官方app下载、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实。若公司违法辞退，小朱入职八个月，可要求公司支付两个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。