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入职7个月被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。入职7个月，属于六个月以上不满一年，按一年计算，单位得支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因为劳动者有《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，而解除劳动大福体育官方app下载，就不用支付赔偿。
要是用人单位因为《劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载，这时要支付1个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定单位解除大福体育官方app下载是否合法。合法的话，按相应规定拿补偿；不合法，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司7个月后被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，要求公司支付2个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动大福体育官方app下载，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职7个月，应按一年计算，单位需支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动大福体育官方app下载无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情形解除劳动大福体育官方app下载，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后，需支付1个月工资作为经济补偿。