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劳动大福体育官方app下载没到期公司解散，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司要给劳动者经济补偿。公司解散是劳动大福体育官方app下载终止的法定情形。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。
公司解除劳动大福体育官方app下载时，要出具解除劳动大福体育官方app下载的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在办结工作交接时支付。
如果公司没依法支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动大福体育官方app下载未到期，公司却突然宣布解散。小朱在该公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司只愿意支付小朱一个月工资作为补偿，小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解散属于劳动大福体育官方app下载终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准支付经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、公司应在解除劳动大福体育官方app下载时出具解除劳动大福体育官方app下载的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。