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未休年假工资折算规则，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。
日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算平均工资。
若用人单位安排休假，职工因本人原因书面提出不休，单位只需支付正常工资。
要是单位不安排休假，也不按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬，单位还得按报酬数额加付赔偿金。对拒不执行处理决定的，劳动行政部门会申请法院强制执行。
职工遇到单位不按规定支付未休年假工资的情况，可先与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，按照规定他应享有一定天数的年休假。单位经小许同意未安排其休年假，且安排的年休假天数少于应休天数。小许要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，但单位认为应按正常工资支付，双方因此产生争议。小许向劳动行政部门反映，单位仍未按规定处理。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，所以单位按正常工资支付的做法错误。
2、日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3、因单位不安排小许休年假又不按规定支付报酬，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正，除支付报酬外还应加付赔偿金，若拒不执行处理决定，劳动行政部门可申请法院强制执行。