大福体育网页版登录入口

公司让员工转签新公司，原工龄怎么处理，得看具体情况。
要是双方协商好，原单位给了员工经济补偿，那员工在新单位的工龄就重新算。经济补偿是按员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是原单位没给经济补偿，员工在原单位和新单位的工作年限就得合并计算。在解除劳动大福体育官方app下载时确定经济补偿，要把这两段工作年限加起来算。
实际操作中，为避免以后有纠纷，最好在转签协议里写清楚原工龄怎么处理、有没有经济补偿等事情。要是单位不按规定处理原工龄问题，员工大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司要求小朱转签新公司，对于原工龄处理双方产生争议。公司认为应重新计算工龄，且已支付一定经济补偿；小朱觉得原用人单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。双方就经济补偿和工龄计算方式未能达成一致。

案情分析:

1、若经协商一致，原用人单位向小朱支付了经济补偿，那么在新用人单位的工龄将重新计算。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2、若原用人单位未支付经济补偿，小朱的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动大福体育官方app下载确定经济补偿时，要把小朱在原用人单位的工作和新用人单位的工作年限合并计算。为避免纠纷，应在转签协议中明确约定原工龄处理方式等，若公司违规，小朱可协商、投诉或仲裁维权。