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判断公司是否安排加班，大福体育网页版登录入口从多个方面入手。
工作指令是重要判断依据。如果公司通过正式文件、邮件、微信等书面或电子形式，明确要求员工在正常工作时间之外工作，就可认定为公司安排加班。像公司发邮件让员工周末完成特定项目任务，就属于这种情况。
工作必要性也很关键。要是工作任务必须在正常工作时间之外完成，而且任务是公司交付的，那也属于公司安排加班。例如公司业务需要短期内完成一批紧急订单，员工只能加班处理。
考勤记录能起到佐证作用。公司考勤系统显示员工在正常工作时间之外有出勤记录，且出勤与工作相关，就能说明公司安排了加班。比如考勤打卡记录显示员工晚上加班数小时。
按照公司规章制度、行业惯例在正常工作时间之外工作，即便没有明确指令，也可认定为公司安排。如公司有月底集中结算数据的惯例，员工需在月底加班完成。
同事证言等证据也能证明公司安排加班。不过，单一证据往往不够，要多方面证据相互印证，才能准确认定公司安排加班的情况。员工遇到此类问题，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司曾通过邮件要求小朱周末完成一个特定项目任务，因业务需要小朱需短期内完成一批紧急订单只能加班处理。考勤记录显示小朱晚上加班数小时，且公司有月底集中结算数据的惯例，小朱月底也需加班。小朱向公司索要加班费遭拒，公司称并非安排其加班。

案情分析:

1、从工作指令角度，公司通过邮件明确要求小朱周末工作，可认定公司安排加班。
2、工作必要性方面，紧急订单必须在正常工作时间外完成且是公司交付任务，属于公司安排加班。
3、考勤记录显示小朱在正常工作时间外有与工作相关的出勤，可佐证公司安排加班。
4、按照公司月底结算数据的惯例，小朱月底加班即便无明确指令，也可认定为公司安排。多方面证据相互印证，可准确认定公司安排小朱加班，公司应支付加班费。