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试用期怀孕公司拒转正，若构成违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。在试用期怀孕遭拒转正的情形下，由于试用期一般较短，不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
但要是公司能证明劳动者不符合录用条件，就算劳动者怀孕，公司也可依法解除劳动大福体育官方app下载，不用支付赔偿。所以，劳动者得收集证据，像公司的录用条件、自己的工作表现、和公司沟通的记录等，以此证明公司拒转正是违法解除。要是协商不成，劳动者大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在试用期内怀孕，公司以其怀孕为由拒绝为其转正，并解除劳动大福体育官方app下载。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，而公司则坚称有权根据自身规定处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，若公司构成违法解除劳动大福体育官方app下载，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，可依法解除劳动大福体育官方app下载且无需赔偿。所以小朱需收集公司录用条件、自身工作表现、与公司沟通记录等证据，证明公司拒转正属违法解除。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。