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请假流程不过关算不算旷工，得看具体情况。
法律上，用人单位能自主制定规章制度，可在其中规定请假流程和旷工认定。要是单位制度明确了请假的特定流程，员工也知道这制度，可员工请假没按流程来，单位就有权按旷工处理。不过，这个规章制度得合法，内容和制定程序都要合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。
实际中，要是员工因为客观原因，像突发急病、遇到不可抗力，没办法及时完成请假流程，事后又及时跟单位说明情况，补了相关手续，就不能简单认定为旷工。毕竟法律讲究公平合理，不能因为流程有点小问题，就损害员工的合法权益。
但要是员工故意不按流程请假，无故缺勤，单位认定为旷工是合理的。
员工和单位要是在请假流程不过关算不算旷工这事儿上有争议，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位规章制度明确规定请假需提前三天书面申请并经领导批准。小许突发急。茨芗笆卑戳鞒糖爰，事后才向单位说明情况并补交请假手续。但单位认为小许未按流程请假，认定其为旷工。小许则觉得自己是因突发急病无法及时请假，不应算旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面，用人单位有自主制定规章制度的权利，该单位规章制度对请假流程和旷工认定有明确规定，但规章制度需内容合法、制定程序合法且向员工公示。此单位制度若符合这些条件，有按规定处理的依据。
2、从实际情况看，小许因突发急病这一客观原因无法及时完成请假流程，且事后及时说明情况并补充手续，根据公平合理原则，不宜简单认定为旷工。若小许是主观故意不按流程请假，单位认定旷工则合理。
3、小许与单位就此事产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。