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员工拒绝转岗离职有无赔偿及赔偿金额，要分情况来看。
要是用人单位单方面强制转岗，而且转岗不合理，像工作地点大幅变动、工作内容和原岗位差别很大等，员工拒绝转岗离职，这可看作用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位转岗合理，比如因生产经营需要，调整后的岗位和原岗位有关联，工资待遇也没降低，员工拒绝转岗离职，用人单位就不用支付赔偿。
因此，员工拒绝转岗离职时，得先判断转岗是否合理，才能确定用人单位是要支付赔偿金，还是无需赔偿。要是遇到转岗问题，员工大福体育网页版登录入口先和单位沟通协商，了解转岗原因和具体情况。若认为转岗不合理，可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然要求小朱转岗，新岗位工作地点距离原工作地很远，且工作内容与原岗位差异极大。小朱拒绝转岗并离职，他认为公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，应给予赔偿；而公司则觉得转岗是合理安排，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位单方面强制转岗且不合理，像本案中工作地点大幅变更、工作内容差异巨大，员工拒绝转岗离职，可视为用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位转岗合理，如因生产经营需要，调整后岗位与原岗位有关联，工资待遇未降低，员工拒绝转岗离职，用人单位无需支付赔偿。本案需判断公司转岗是否合理，来确定是否支付赔偿。