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公司部门解散，致使劳动大福体育官方app下载无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里客观情况发生重大变化的情形。遇到这种情况，公司要先和员工协商变更劳动大福体育官方app下载。要是协商没达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，并且要支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司部门解散时，要按法定程序来，妥善处理和员工的劳动关系，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。要是员工觉得自己权益受损，大福体育网页版登录入口先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因部门解散，无法继续履行与小朱的劳动大福体育官方app下载。公司未与小朱协商变更大福体育官方app下载，便直接通知解除劳动大福体育官方app下载，且未支付经济补偿。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。小朱认为公司此举损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司部门解散属于客观情况发生重大变化，依据法律规定，公司应先与小朱协商变更劳动大福体育官方app下载，协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除大福体育官方app下载，并支付经济补偿。该公司未履行协商程序，直接解除大福体育官方app下载且不支付补偿，违反法律规定。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即公司应支付小朱3.5×8000=28000元经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。