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未致伤残的工伤，赔偿金包含以下方面。
医疗费用方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
生活护理费，工伤职工评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。未致伤残一般无生活护理依赖，若有医疗机构证明需护理，单位应派人护理或支付护理费。
如果单位没给职工缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。具体赔偿数额要结合实际花费、工资水平等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤但未致伤残。治疗期间，小朱产生了医疗费用、住院伙食补助费等。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险，且在小朱停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资，对于小朱的护理需求也未派人护理或支付护理费。小朱与单位就赔偿问题产生争议，小朱要求单位承担所有费用，单位则认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤符合标准的医疗费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付，但因单位未为小朱缴纳工伤保险，这些费用均应由单位承担。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位未支付小朱停工留薪期工资的行为违反法律规定。
3、若有医疗机构证明小朱需要护理，单位应派人护理或支付护理费，单位未履行此义务，也需承担相应责任。具体赔偿数额需结合小朱实际花费、工资水平等因素确定。