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劳动仲裁时效已过但未超诉讼时效，可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。仲裁时效过了，要是对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者请求。
但仲裁时效届满不代表丧失诉权。没超诉讼时效，当事人能向法院起诉。诉讼阶段，法院通常不主动审查仲裁时效。对方没提仲裁时效抗辩，法院会正常审理案件，根据证据和法律判决。
要是对方在诉讼中提仲裁时效抗辩，法院审查后认定仲裁时效已过，又不存在时效中断、中止等法定情形，可能驳回当事人诉讼请求。所以，当事人诉讼时要积极收集证据，证明存在仲裁时效中断、中止情形，像曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从而争取法院支持自己诉求。

案情回顾:

小朱曾与公司发生劳动争议，因自身疏忽未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。之后小朱向法院提起诉讼，公司在诉讼中提出仲裁时效抗辩。小朱认为存在时效中断情形，因自己曾向公司主张过权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效经过，若对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者请求。小朱未在仲裁时效内申请仲裁，若公司抗辩，仲裁委可能不支持其请求。
2、仲裁时效届满不丧失诉权，未超诉讼时效可向法院起诉，法院一般不主动审查仲裁时效。若公司未提出仲裁时效抗辩，法院会正常审理并根据证据和法律判决。但本案中公司已提出抗辩，若法院审查认为仲裁时效已过且无中断、中止等法定情形，可能驳回小朱诉讼请求。小朱需积极收集能证明存在仲裁时效中断、中止情形的证据来争取诉求得到支持。