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员工请半年病假，公司能不能辞退得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，医疗期是企业职工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，公司不得解除劳动大福体育官方app下载的期限。医疗期的长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月。要是员工请半年病假在其依法享有的医疗期内，公司不能以员工患病无法从事原工作为由解除劳动大福体育官方app下载。要是公司这么做了，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工病假超过了法定医疗期，并且既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过得依法给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，公司不能随便辞退请半年病假的员工，得严格按法律规定和法定程序处理，不然就要承担不利的法律后果。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司申请半年病假。公司认为小许长时间请假影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己按规定请病假，公司不应辞退。双方因此产生争议，问题焦点在于小许的半年病假是否在法定医疗期内，公司能否辞退小许。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长24个月。若小许的半年病假在其依法享受的医疗期内，公司以其患病不能从事原工作为由解除劳动大福体育官方app下载，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许病假超过法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除大福体育官方app下载，并依法支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。