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年终奖在法律上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项，其中奖金就涵盖了年终奖。
要是单位不把年终奖算作工资，劳动者有办法维护自身权益。大福体育网页版登录入口先和单位协商，跟单位说明年终奖属于工资，要求单位按法律规定处理。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令单位改正违法行为。
劳动者也大福体育网页版登录入口收集相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、年终奖发放通知、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能要求单位支付年终奖，还大福体育网页版登录入口主张相应的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年，到年底单位发放工资时未将年终奖包含在内。小朱认为年终奖属于工资一部分，应算入工资总额，与单位协商要求按照法律规定处理，但单位坚持年终奖不算工资，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工资总额包含奖金，而年终奖属于奖金范畴，所以年终奖是工资的一部分，该单位不将年终奖算入工资的做法违反法律规定。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况并责令其改正。
3、小朱也可收集劳动大福体育官方app下载、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年终奖并主张相应经济补偿。