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通常，单位不能在员工完成职业病鉴定后随意将其辞退。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，职工患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动大福体育官方app下载。
第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的过错情形，就算员工患有职业。ノ灰灿腥ń獬投蟾Ｌ逵俜絘pp下载。
要是单位违法辞退患职业病的员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不要求继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中患上职业病。单位以小许患病后无法胜任工作为由，欲将其辞退。小许认为自己患职业。ノ徊荒芩嬉獯峭。单位则称小许在工作中有严重失职行为，给单位造成重大损害，所以有权解除劳动大福体育官方app下载，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动大福体育官方app下载。本案中单位以小许患病后无法胜任工作为由辞退，属于第四十条无过失性辞退，一般情况下不合法。
2、若员工存在符合《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的过错情形，即使患职业。ノ蝗杂腥ń獬投蟾Ｌ逵俜絘pp下载。若单位能证明小许有严重失职给单位造成重大损害的行为，则其辞退行为合法；若不能证明，单位辞退小许属于违法。
3、若单位违法辞退，小许有权要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载；若小许不要求继续履行或劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。