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单位因职务侵权遭受损失，处理方式如下：
先确定侵权责任主体。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。不过用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以单位有损失时，要判断实施侵权行为的员工有无故意或重大过失。
接着收集证据。单位要收集业务记录、文件、聊天记录、监控视频等与侵权行为相关的证据，以此证明侵权行为发生、损失情况和员工的故意或重大过失。
之后进行内部处理。单位可根据内部规章制度，对有故意或重大过失的员工进行处分，像警告、降职、解除劳动大福体育官方app下载等。还能要求员工赔偿单位损失，赔偿方式和金额依实际情况定。
若内部处理解决不了问题，单位可走法律途径。向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。诉讼中，单位要提供充分证据，证明员工侵权行为、单位损失及员工的故意或重大过失。

案情回顾:

小许是某单位员工，在执行工作任务时对他人实施了侵权行为，导致单位遭受损失。单位认为小许存在故意或重大过失，应承担赔偿责任，但小许坚称自己并无故意或重大过失，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，用人单位承担责任后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以该单位需判断小许是否存在故意或重大过失。
2、单位要收集业务记录、文件、聊天记录、监控视频等证据，以证明侵权行为发生、损失情况与小许的故意或重大过失。
3、单位可按内部规章制度对小许处分，要求其赔偿损失，赔偿方式和金额依实际情况定。
4、若内部处理无果，单位可向法院起诉，诉讼中需提供充分证据证明小许侵权、单位损失及小许的故意或重大过失。