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孕期女职工被裁，一般属于用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动大福体育官方app下载。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，女职工有两个维权办法。一个是要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载，这样劳动关系会存续，女职工能享受工资、社保等相应待遇，直到哺乳期结束。
另一个是女职工不要求继续履行劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议孕期女职工遇到被裁情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名孕期女职工，在某单位工作多年。单位以经营困难为由将小胡辞退，小胡认为自己处于孕期，单位此举违法，双方产生争议。小胡不知该选择要求单位继续履行大福体育官方app下载，还是让单位支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动大福体育官方app下载，该单位辞退小胡的行为构成违法解除。
2、小胡有两种维权选择。若要求继续履行劳动大福体育官方app下载，劳动关系存续，她可享受相应工资、社保等待遇直至哺乳期结束。若不要求继续履行或大福体育官方app下载已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。