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工伤保险待遇纠纷里，一裁终局制度能高效解决争议。该制度适用于两类劳动争议案件，工伤保险待遇纠纷属于小额争议这一类。
要是工伤保险待遇纠纷经仲裁裁决符合一裁终局条件，裁决书作出就生效。一般情况下，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但有救济办法。若用人单位能证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员索贿受贿等情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
劳动者用这个制度时，若仲裁支持请求且裁决生效，用人单位不履行，可直接向法院申请强制执行。用人单位觉得裁决有误，要按法定情形和期限申请撤销。双方用一裁终局制度，都要及时关注裁决结果和时间节点，依法行使权利、履行义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位就工伤保险待遇产生纠纷。经劳动仲裁，裁决符合一裁终局条件，裁决书作出即生效。用人单位认为仲裁裁决适用法律错误，而小朱对裁决结果满意。用人单位欲寻求救济，小朱则担心用人单位不履行裁决。

案情分析:

1、此工伤保险待遇纠纷属于一裁终局适用的小额争议案件，裁决书作出即生效。用人单位若要救济，需证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、小朱若对裁决结果满意，当用人单位不履行时，可直接向法院申请强制执行。双方都应及时关注裁决结果及时间节点，依法行使权利、履行义务。