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劳动仲裁裁决后公司上诉，你会成为被上诉人。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，若一方对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院起诉。在仲裁程序里，公司是被申请人，若它对仲裁结果不满而上诉，到了诉讼程序，公司就成了原告即上诉人，你作为仲裁程序的申请人，则成了被告也就是被上诉人。
进入诉讼程序后，双方权利义务和仲裁阶段不一样。公司要承担举证责任，证明其诉求合理。你作为被上诉人，也有权答辩和举证，以此维护自身合法权益。你得积极准备证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等，用来支持你在仲裁阶段的主张。另外，要按法院要求和程序参与诉讼，按时参加庭审，遵守诉讼规则。

案情回顾:

小许与某公司发生劳动争议，经劳动仲裁程序后，仲裁裁决支持了小许的部分诉求。公司作为仲裁程序中的被申请人，对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。此时，公司成为原告（上诉人），小许则成为被告（被上诉人），双方由此进入诉讼程序，围绕仲裁裁决结果产生新的争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一方对仲裁裁决不服可在规定期限内起诉。本案中公司对仲裁结果不满，依法提起上诉，符合法律规定。
2、进入诉讼程序后，公司作为上诉人需承担举证责任证明其诉求合理。小许作为被上诉人，有权利答辩和举证维护自身权益，应积极准备劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等证据，按法院要求和程序参与诉讼。