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劳动仲裁流程所需时间受多种因素影响，一般分以下阶段。
受理阶段，仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。
仲裁审理阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。
出现中止仲裁的情形，像一方当事人因不可抗力等正当事由不能参加仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这会让整个仲裁流程时间变长。
怀孕女职工劳动仲裁的流程和时间规定，和普通劳动者一样。但考虑到怀孕女职工身体状况和特殊需求，仲裁时可向仲裁委说明情况，请求在程序安排等方面给予适当照顾。
正常情况下，劳动仲裁受理后四十五至六十日内会有结果，特殊情况时间可能更久。遇到劳动仲裁问题，要及时了解流程和时间规定，特殊情况可向仲裁委说明争取合理照顾。

案情回顾:

小许怀孕后因劳动纠纷向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在收到申请后第五日决定受理并通知了小许。仲裁庭开始审理此案，原本应在四十五日内结束，但因案情复杂，经仲裁委员会主任批准延期十五日。期间，小许因身体原因不能参加仲裁，仲裁时效中止，待其身体恢复后仲裁时效继续计算，这导致仲裁流程时间延长，小许希望仲裁委能考虑其怀孕情况给予程序安排上的照顾。

案情分析:

1、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定受理符合法律规定。
2、仲裁庭因案情复杂经批准延期十五日且未超过法定期限，程序合法。
3、小许因身体原因不能参加仲裁，仲裁时效中止符合法律规定。
4、怀孕女职工劳动仲裁流程和时间规定与普通劳动者一致，但可向仲裁委说明情况请求适当照顾。