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员工打架，公司一般不用承担连带责任，但特定情形下可能要担责。正常来说，员工打架是个人行为，并非在执行工作任务。按照《民法典》，用人单位承担侵权责任，得是工作人员因执行工作任务造成他人损害。所以，打架和工作任务没关系，公司就不用担责。
不过，有两种情况公司可能担责。一种是公司管理有过错。像安保措施不到位，没能及时制止打架；或者规章制度不完善，对员工行为缺乏有效约束。这种情况下，公司要承：凸硐嘤Φ脑鹑。另一种是打架由工作原因引发，比如工作安排、利益分配等问题导致员工冲突，公司作为雇主可能要承担一定赔偿责任。
员工打架后，公司要及时制止，妥善处理善后。调查打架原因，加强管理，完善制度，防止类似事件再发生。要是涉及赔偿问题，得根据具体情况判断公司是否担责以及担责比例。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工，二人在公司休息区因琐事发生激烈争吵，进而大打出手，造成小朱受伤。小朱要求公司承担赔偿责任，公司认为打架是二人个人行为，与工作无关，不应担责。小朱则称公司安保措施不到位，未能及时制止打架，且公司规章制度不完善，对员工缺乏约束，公司应担责。

案情分析:

1、一般情况下，员工打架属于个人行为，并非执行工作任务，根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任需是工作人员因执行工作任务造成他人损害，所以若打架与工作任务无关，公司不承担连带责任。本案中打架由琐事引发，看似与工作无关。
2、但公司若存在管理过错，如安保措施不到位未能及时制止，或规章制度不完善缺乏对员工行为的有效约束和规范，公司需承担与其过错相应的责任。因此，本案需进一步判断公司是否存在上述过错，以确定公司是否担责及担责比例。