大福体育网页版登录入口

N+1工资赔偿是用人单位解除劳动大福体育官方app下载时给劳动者的经济补偿计算办法。N是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位要按一个月工资标准给经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
“1”是代通知金。要是单位没提前三十日书面通知劳动者就解除大福体育官方app下载，就要额外给劳动者一个月工资。
月工资是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
比如，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位没提前30日书面通知就解除大福体育官方app下载。此时N按4算，N的补偿金额是4×5000=20000元，“1”是5000元，劳动者总共能获25000元赔偿。
劳动者遇到单位解除大福体育官方app下载的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再对照上述规则计算赔偿金额。若和单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年零3个月，月平均工资6000元。单位未提前30日书面通知小朱就解除了劳动大福体育官方app下载。小朱认为单位应按N+1工资赔偿，即N为5.5（5年零3个月按5.5年算），N补偿金额为5.5×6000=33000元，“1”为6000元，总共应得39000元赔偿。但单位认为应按5年算，N补偿为5×6000=30000元，“1”为6000元，共赔偿36000元。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作5年零3个月，应按5.5年计算N值。
2、单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动大福体育官方app下载，需额外支付一个月工资作为代通知金。所以小朱应获得的赔偿为N补偿（5.5×6000）加上“1”（6000元），即39000元。