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离职时工资没发，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者跟单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖延原因，友好协商达成支付工资的时间和方式。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察机构提交投诉申请。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动大福体育官方app下载履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未发放其工资。小朱先与公司友好协商，要求支付拖欠工资并询问拖延原因，公司却未给出明确答复和支付时间。协商无果后，小朱准备好劳动大福体育官方app下载、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，但公司仍未支付工资。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、小朱离职时工资未发，先采用与用人单位协商的方式解决，这是合理且直接的途径。当协商不成，向劳动监察部门投诉，也是符合法律规定的维权方式。
2、小朱在劳动监察部门介入仍未解决问题的情况下，申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法权利。整个过程中，小朱注重收集和保存证据，有利于维护自身合法权益。