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劳动大福体育官方app下载到期公司不续约，多数情况下劳动者能获赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，除用人单位维持或提高约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动大福体育官方app下载期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位提出维持或提高原大福体育官方app下载约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位就不用支付经济补偿。要是公司不续约还不依法支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动大福体育官方app下载到期，公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称已提出以维持原劳动大福体育官方app下载约定条件续签，是小朱拒绝，所以无需支付补偿。小朱对此不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，除用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订劳动大福体育官方app下载，劳动者不同意续订的情形外，劳动大福体育官方app下载期满终止固定期限劳动大福体育官方app下载的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司确实提出维持或提高条件续签而小朱拒绝，公司无需补偿；反之，公司则需补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不续约却不依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。