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第一次签的劳动大福体育官方app下载到期不续签，补偿情况分多种。
如果是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。用人单位降低劳动大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
实际中，判断是否降低条件要综合考虑工作岗位、工作地点、工资待遇等因素。要是双方在补偿问题上有争议，劳动者大福体育网页版登录入口和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动大福体育官方app下载到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿。而公司则认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。所以该公司应按规定给予小朱经济补偿。
2、若双方就补偿问题产生争议，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。