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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5天内会判断是否符合受理条件。符合条件的，就予以受理；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。
要是劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期没作出决定，申请人能就该劳动争议事项去人民法院起诉。
申请人要在收到不予受理通知书起15日内向法院起诉。这15日是法定起诉期限，属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。如果申请人超过15日才起诉，法院可能会以超过起诉期限为由不受理。
所以，劳动仲裁委作出不予受理决定后，申请人得留意时间，及时向有管辖权的法院起诉，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，经审查认为不符合受理条件，在五日内书面通知小朱不予受理并说明了理由。小朱收到不予受理通知书后，未在十五日的法定起诉期限内向法院提起诉讼，而是超过十五日才向法院起诉，法院以超过起诉期限为由不予受理，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内应决定是否受理，不符合受理条件的需书面通知申请人并说明理由。本案中仲裁委的处理符合该规定。
2、申请人应自收到不予受理通知书之日起十五日内起诉，此十五日为除斥期间，不发生中止、中断。小朱超过该期限起诉，法院不予受理符合法律规定。小朱应在收到通知后及时提起诉讼以保障自身权益。