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工伤期间奖金是否发放要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资和福利。
奖金是否发放，关键看奖金性质。要是奖金属于基于正常出勤和工作业绩发放的常规奖金，像每月或每季度固定发的绩效奖金，在工伤停工留薪期内，单位应按工伤前标准发放。毕竟停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的特殊时期，单位得保障职工原工资福利水平。
然而，要是奖金是不确定性的、与实际工作成果紧密相关的临时性奖励，比如项目完成后的一次性奖励，且职工工伤期间没参与相关工作，单位大福体育网页版登录入口不发放这类奖金。
如果职工和单位就工伤期间奖金发放有争议，职工大福体育网页版登录入口和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。小朱所在单位每月都会发放绩效奖金，但工伤期间单位停止发放。小朱认为自己在工伤前一直正常领取绩效奖金，停工留薪期内单位应继续发放。而单位则觉得绩效奖金与工作业绩相关，小朱工伤期间未工作，不应发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤时享有的工资和福利。
2、绩效奖金属于基于职工正常出勤和工作业绩发放的常规性奖金，在工伤停工留薪期内，单位应按工伤前标准发放，以保障职工原有的工资福利水平。若双方就奖金发放产生争议，小朱可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。