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五级、六级工伤伤残赔付标准以《工伤保险条例》为依据，下面详细介绍。
一次性伤残补助金方面，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴上，若保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工还能获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
遇到五级、六级工伤，职工要及时收集证据，按规定流程申请赔付。若与单位有纠纷，可大福体育网页版登录入口专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。小朱认为按照《工伤保险条例》，单位应支付他18个月本人工资的一次性伤残补助金、按月发放本人工资70%的伤残津贴，若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位却以资金困难为由，只愿意支付部分一次性伤残补助金，且拒绝按月发放伤残津贴。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，小朱有权获得相应数额的一次性伤残补助金，单位应足额支付。
2、单位难以安排工作的情况下，应按月发给五级伤残职工本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额，单位拒绝发放伤残津贴的行为违法。
3、若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，小朱还可获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿。