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私企员工因疏忽造成损失有无刑事后果，得看具体情况。
一般来说，单纯疏忽造成损失多属民事范畴，员工要担赔偿责任。按《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求员工赔偿因疏忽导致的经济损失。赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
但要是员工的疏忽行为符合特定犯罪构成要件，就可能负刑事责任。比如员工工作时严重不负责任，违反规定，导致重大责任事故，造成重大伤亡或其他严重后果，可能构成重大责任事故罪。再如员工在金融领域工作，因疏忽违规操作，让单位遭受重大损失，可能触犯违法运用资金罪等罪名。
总体而言，私企员工因疏忽造成损失，通常先考虑民事赔偿责任，只有符合刑法规定的犯罪构成，才会承担刑事后果。建议员工工作中保持谨慎，尽量避免疏忽。若不慎造成损失，要积极与单位沟通协商赔偿事宜。

案情回顾:

小朱是一家私企员工，在工作中因疏忽给公司造成了经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己只是疏忽并非故意，不应承担全部赔偿责任。同时，公司怀疑小朱的行为可能构成犯罪，欲追究其刑事责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、通常单纯的疏忽造成损失多属民事范畴，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位可要求员工赔偿因其疏忽导致的经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以小朱应承担一定赔偿责任。
2、若小朱的疏忽行为符合特定犯罪构成要件，才会承担刑事责任。如他在工作中严重不负责任，违反相关规定，导致重大责任事故，造成重大伤亡或其他严重后果，可能构成重大责任事故罪；若在金融领域工作，因疏忽违规操作，致使单位遭受重大损失，可能触犯违法运用资金罪等罪名。目前仅知小朱疏忽造成经济损失，未表明符合犯罪构成，一般先考虑民事赔偿责任。