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按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期。具体来说，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
有位员工入职3年零5个月，其在本单位实际工作年限不满5年，所以医疗期是3个月。医疗期从病休第一天起开始累计计算。比如，应享受3个月医疗期的职工，若从1月1日起首次病休，那么他的医疗期就在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休3个月就视为医疗期满。
对于企业而言，要严格按照规定给予职工相应医疗期，不能随意剥夺职工权益。职工自身也要了解自己应享有的医疗期权益，若企业存在违规行为，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位三年零五个月后患。枰Ｖ构ぷ饕搅。单位认为按照规定，小许实际在本单位工作年限不满五年，医疗期应为三个月。小许则觉得自己病情严重，应给予更长医疗期。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。小许实际在本单位工作年限不满五年，其医疗期应为三个月。
2、医疗期从病休第一天开始累计计算。若小许从某一天开始病休，其医疗期应在规定的时间段内累计，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。所以单位给予小许三个月医疗期的做法符合规定。