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工伤认定后，赔偿款项支付主体要依据具体赔偿项目和用人单位有无为职工缴纳工伤保险确定。
要是用人单位给职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的大福体育官方app下载食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除大福体育官方app下载时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除大福体育官方app下载时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担，这样能保障职工权益，防止用人单位不履行缴费义务致职工权益受损。
职工遭遇工伤后，要及时和用人单位沟通赔偿。若双方有赔偿争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位小许公司，此前为小朱缴纳了工伤保险。但在赔偿时，小许公司认为停工留薪期工资福利待遇应从工伤保险基金出，不愿支付，而小朱则认为该由公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动大福体育官方app下载时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以小许公司应支付小朱停工留薪期工资福利待遇。
2、若双方就赔偿产生争议，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，以保障自己作为工伤职工应有的权益。