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员工工作1个月被开除，赔偿要按不同情形判断。
要是用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。
如果用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位得给员工赔偿金。因为员工工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是1个月工资。这里的工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，用人单位要给员工经济补偿，补偿标准是半个月工资。
员工遇到被开除情况，能先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司仅1个月就被开除。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是违法解除，应给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律，公司合法解除劳动大福体育官方app下载，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除，应按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，向小朱支付1个月工资作为赔偿金，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维权。