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一年内被开除，赔偿金数额要依据具体情况判断。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作一年内，满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，合法解除劳动大福体育官方app下载，不用支付赔偿金。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，要支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。
遇到被开除的情况，劳动者先确定解除劳动大福体育官方app下载是否合法。若违法，可要求用人单位按规定支付赔偿金；若合法，看是否符合支付经济补偿的条件。若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一年，公司将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动大福体育官方app下载，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作不满一年，若满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资，月工资指小朱在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于合法解除劳动大福体育官方app下载，无需支付赔偿金。
3、若双方是协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司需支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。