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工伤起赔金额没有固定标准，要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等因素确定。
判断是否属于工伤，要对照《工伤保险条例》规定的情形，由社会保险行政部门进行认定。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，这分为十个伤残等级。
不同等级的赔偿项目和标准存在差异。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，十级伤残则是7个月的本人工资。
如果职工因工伤离职，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
工亡职工的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，计算工伤起赔金额要结合具体情况，依照相关法律法规和标准来进行。遇到工伤问题，应及时申请认定和鉴定，按规定主张赔偿权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却认为小朱受伤不属于工伤情形，拒绝赔偿。小朱遂向社会保险行政部门申请工伤认定，认定结果为工伤。之后小朱进行劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。小朱要求单位按照规定给予赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，经社会保险行政部门认定。小朱已被认定为工伤，单位应承担相应责任。
2、劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同等级赔偿项目和标准不同。小朱为十级伤残，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。若小朱因工伤离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。