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试用期被辞退有无补偿及补偿标准分以下情况：
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位可解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。所以，补偿并非一定是试用工资，要按上述规则计算。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准也是按上述经济补偿的计算方式确定。
如果遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先判断辞退原因是否合理。若认为不合理，可收集证据，如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动大福体育官方app下载。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司给予补偿。公司则坚称小朱不符合录用条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司可解除劳动大福体育官方app下载，且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿，工资按其在劳动大福体育官方app下载解除前的平均工资计算。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式确定。