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走工伤程序时，公司是否赔付要分情况。
要是公司依法为员工缴纳了工伤保险，多数法定工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，公司也得承担部分费用。例如，停工留薪期内要支付员工工资福利，停工留薪期一般不超12个月，职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司承担；终止或解除劳动大福体育官方app下载时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没依法为员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司承担。法律规定，应参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，不管公司有没有为员工缴纳工伤保险，在工伤程序里，公司一般都要承担一定赔付责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，准备走工伤程序。小朱所在公司分为两种情况，一种是已依法为员工缴纳工伤保险，另一种是未依法缴纳。双方就公司是否应承担赔付责任及承担范围产生争议。小朱认为无论公司有无缴纳保险都应承担全部费用，而公司认为缴纳保险后部分费用应由保险基金支付。

案情分析:

1、若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分法定工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动大福体育官方app下载时的一次性伤残就业补助金等费用。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，因为法律规定应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以无论公司是否缴纳工伤保险，通常都需承担一定赔付责任。