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公司解散时处理员工社保，得按法定程序来。
公司在解散事由出现之日起十五日内要成立清算组，由清算组处理员工社保等相关事宜。清算组要在规定时间去社会保险经办机构办社保减员手续。办理时，通常要提交公司解散证明文件，像法院的破产裁定、公司股东会或股东大会解散决议等，还有职工的相关信息资料。
公司要保证员工社保费用足额缴到解散当月。按法律规定，公司得依法支付员工工资、经济补偿等费用，这其中就包含应缴纳的社会保险费。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司解散后，员工若找到新工作，新单位会办理社保接续手续；若没找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，继续享受相应社保待遇。
依法处理员工社保问题，是保障员工合法权益的重要环节，公司得严格按法律规定执行。

案情回顾:

小许所在公司决定解散，然而公司并未在解散事由出现之日起十五日内成立清算组处理员工社保事宜。小许等员工发现公司未及时到社保经办机构办理社保减员，且社保费用未足额缴纳至解散当月。员工们要求公司依法处理社保问题并支付经济补偿，公司却以资金困难为由拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司在解散时应在十五日内成立清算组，负责处理员工社保等相关事宜，该公司未按时成立清算组，违反法定程序。
2、公司有义务确保员工社保费用足额缴纳至解散当月，并依法支付经济补偿。该公司未足额缴纳社保费用且拖延支付经济补偿，损害了员工合法权益。
3、员工在公司解散后，若找到新工作可由新单位办理社保接续，未找到新工作可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，公司应积极配合员工完成相关手续。