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工伤后职工不离职却无法胜任工作，处理步骤如下：
先做劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要进行鉴定。鉴定出的伤残等级是后续处理的重要依据。
若鉴定有伤残等级，不同等级享受不同工伤保险待遇。像被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
若伤残等级低，不影响劳动关系，但职工无法胜任原工作，单位先给其调整岗位。调整后仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动大福体育官方app下载，同时支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，单位要依法为职工缴纳工伤保险，没缴纳的需承担赔偿责任。职工要积极和单位沟通，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗伤情稳定后，但无法胜任原工作，却不想离职。用人单位为明确处理方式，先安排小朱进行劳动能力鉴定，鉴定结果为六级伤残。用人单位试图为小朱安排其他工作，但小朱仍无法胜任，双方就后续处理产生争议，用人单位认为可解除大福体育官方app下载，小朱则希望保留劳动关系。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，该用人单位安排鉴定做法符合规定。
2、小朱被鉴定为六级伤残，用人单位应保留与小朱的劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的应按月发给伤残津贴。
3、若小朱调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动大福体育官方app下载，但需按工作年限支付经济补偿。
4、若用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任，小朱应积极与用人单位沟通维护自身权益。