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没签书面劳动大福体育官方app下载，劳动者和公司也可能存在事实劳动关系。公司不给工资，违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》。下面说解决办法。
能和公司协商最好。劳动者直接跟公司讲，支付工资是其法定义务。就算没签书面大福体育官方app下载，事实劳动关系也存在，要求公司支付工作期间工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查公司，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。向劳动大福体育官方app下载履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据双方证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面劳动大福体育官方app下载。工作一段时间后，公司拒绝支付工资。小朱认为虽无书面大福体育官方app下载，但与公司存在事实劳动关系，公司应支付工资，而公司却以未签大福体育官方app下载为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，即便未签订书面劳动大福体育官方app下载，只要存在事实劳动关系，公司就有支付工资的法定义务，该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司支付工资是法定义务，要求支付工作期间工资。若协商不成，可准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱还能向劳动大福体育官方app下载履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。